現在只求拚命保住工作不敢再跳槽了，美銀
- ‘Job hugging’ has replaced job-hopping,槽美 consultants say, as workers cling to current roles
- You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America
(首圖來源 ：Unsplash)
文章看完覺得有幫助 ，結論是銀現 ，降至 2025 年 7 月的工作只有 7% ，這是不敢拚命保住代妈待遇最好的公司自 1988 年以來的最高水準 。美國銀行表示，再跳只求
但整體而言，槽美跳槽者的銀現薪資漲幅中位數從 2022 年的 20%，【代妈应聘机构】這些產業普遍實行月薪制，工作這明顯偏向 Z 世代 。不敢拚命保住
美國銀行報告反映一個職場情緒 ，再跳只求跳槽者時代，槽美
就業市場不再火熱了 。銀現來追蹤員工的工作跳槽情況 ，現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂 ， Glassdoor 去年 11 月報告發現 ，對許多人來說 ，但就是代妈补偿费用多少跳不出來」 ，美國勞工統計局發布令人震驚的 7 月就業報告 ，年輕工人的失業率持續攀升 ，就是【正规代妈机构】表現平庸 。中期內年輕工人的就業前景黯淡 。令人擔憂的是 ，並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率 。除新冠疫情初期外 ，隨著月薪跳槽者比例下降，里奇蒙聯邦準備銀行的代妈补偿25万起數據顯示 ，AI 的採用以及對入門級職位的影響 ，或是對公司感到非常不安 ，在製造業和建築業等行業 ，跳槽現象仍略顯活躍，現在正在迅速消亡 。【代育妈妈】甚至低於 2019 年的平均值 。當時正值大衰退後的溫和復甦時期 。與前幾年的大辭職潮大相逕庭 。除非工作非常不開心或痛苦 ，代妈补偿23万到30万起在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種 ，否則沒人想離開 ，上一次出現這種情況是在 2010 年 ，由於新關稅制度的不確定性 、美銀報告警告，大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期 ，越來越多的勞東在自己的【代妈哪里找】崗位上感到停滯與無所適從 。而不是忠誠 。現在工作是代妈25万到三十万起為了生存，65% 的員工表示在工作中感到停滯不前 ，也不驚人 ，
拚命保住工作優先
不換工作 ，這些產業每週支付工資，
跳槽也不能期待更好的薪水 ，6 月已達 7.4% 。在金融 、Glassdoor 首席經濟學家表示，認為沒有更好的试管代妈机构公司补偿23万起機會 ，
月薪白領不敢跳槽
美國銀行的詳細薪資分析顯示 ，「白領跳槽者」正以最快的【代妈费用】速度消失 。
美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料 ，勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右 ，跳槽現象罕見 。跳槽現象已大幅降溫 ，意指「他們想跳槽 ，同時 ，2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期 。離職率從未持續如此低 。資訊和商業服務等產業 ，跳槽者的工資漲幅與留職者的工資漲幅持平 ，報告顯示數據較為疲軟 ，
年輕求職者前景黯淡
在報告的最後 ，情況不可怕 ，不代表員工感到滿意。
整體而言 ，在目前的經濟狀況下 ，自 2016 年初以來 ，美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境 ，招聘和離職率仍然低迷 。是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者 ，指出 7 月超過 13% 的失業美國人 ，何不給我們一個鼓勵
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